Вход
  • Русский
  • English
  • Latviešu
  • Lietuvių

План вознаграждения

Маркетинговый план холдинга Альфа Вита вобрал в себя преимущества современных маркетинговых стратегий MLM. Он прост и стабилен, начиная с первых шагов.

Преимущества бизнес-партнерства с Alfa Vita

  • Нет риска финансовых вложений;
  • Начать свой бизнес можно приобретя один продукт Холдинга на выбор;
  • Маркетинговый план Холдинга не требует больших как личных, так и групповых объемов для получения вознаграждений и достижения квалификаций;
  • Развивать бизнес можно одновременно с основной работай;
  • Построение бизнеса в команде, где каждый партнер заинтересован в вашем успехе;
  • Холдинг предоставляет - онлайн офис со всеми необходимыми инструментами, отчетами и логистикой для развития и контроля вашего бизнеса, свой собственный интернет портал с системой онлайн-конференций и системой обучения;
  • Alfa Business ( www.alfabiz.org ) - это бизнес, работающий 24 часа в сутки, без праздников и выходных;
  • Отлаженная система всех бизнес-процессов;
  • Отсутствие сотрудников, начальников и подчиненных - вы полноправный партнер большой и дружной команды;
  • Возможность путешествовать, отдыхать в команде успешных партнеров Холдинга.

Термины и определения. 

Регистрация в Холдинге - подписание лицом, достигшим совершеннолетнего возраста, договора оферта о сотрудничестве с Холдингом. При регистрации лицу, подписавшему договор оферта, присваивается персональный идентификационный номер. Регистрация в Холдинге является электронной и бесплатной. 

Персональный идентификационный номер - является обязательным для предъявления при любом взаимодействии партнеров с Холдингом привязывается к мобильному номеру телефона.

Балл (CV) - внутренняя единица измерения товарооборота, результатов деятельности партнеров Холдинга. Устанавливается администрацией Холдинга в зависимости от конъюнктуры рынка.

Партнёр - независимый предприниматель, заключивший с Холдингом AlfaVita договор оферта и имеющий право получать вознаграждение и накопительные скидки за продвижение продукции и/или привлечение новых партнеров.

Единая розничная цена - цена, утвержденная Холдингом для реализации продукции в каждой конкретной стране. Партнёры обязаны придерживаться ценовой политики,  установленной Холдингом.

Дистрибьюторская цена - цена на продукцию со скидкой для бизнес-партнеров Холдинга.

Личный объем закупок - объем продукции, закупленной бизнес- партнером за расчетный календарный период. Сумма личного объема засчитывается в квалификацию, но не участвует в начислении структурного бонуса самому дистрибьютору, сделавшему личный объем.

Накопительная скидка - за продвижение продукции и/или привлечение новых партнеров компания начисляет вознаграждение/накопительная скидка, которую партнер может использовать при оплате заказа. Максимальная скидка на 1 заказ не более 50% от заказа

Активность ежемесячная покупка любого продукта на сумму не ниже 20 CV. Для получения вознаграждений партнёр должен быть лично активным плюс активность должен иметь хотябы один его лично приглашенный партнер в данном квалификационном периоде. После электронной регистрации необходимо в течение 1 месяца её активировать покупкой продукта, в противном случае система удалит вас из базы данных. Партнёр не подтверждающий активность в течение 6 месяцев, лишается 20% скидки. Для её повторного получения необходимо сделать покупку любого продукта по розничной цене.

Расчетный период - временной период, в рамках которого определяется квалификация, действует та или иная программа, акция, условия применения бонусов.По завершении этого временного периода  Холдинг начисляет своим партнёрам вознаграждение и накопительную скидку за продвижение продукции и/или привлечение новых партнеров.  Расчетный период равен одному календарному месяцу.

Квалификационная ветка - структура личного партнера, в которой есть квалифицированный партнер.( ваш личный, либо в глубине). Квалификацию ветки определяет наибольшая квалификация партнера в структуре.

Боковой объем - суммарный объем личных партнеров, их структур и ваш личный объем, кроме самой большой ветки личной структуры.

Маркетинговая схема Холдинга включает «личную» и «командную» структуры, что дает большое преимущество для более выгодного построения своего бизнеса.

Личная структура - ваши личные клиенты/партнеры, их личные клиенты/партнеры и т.д., до бесконечности. Эта структура выстраивается по принципу прямого размещения под пригласившими..

 

 

Командная структура - клиенты/партнеры вашей личной структуры, плюс клиенты/партнеры ваших вышестоящих спонсоров. Это один из огромных плюсов в маркетинг-плане. Вы размещаете личных клиентов/партнеров так, чтобы это было наиболее выгодно для вас и ваших партнеров.  

Пример:

    Это Вы и Ваши партнеры

 

    Это партнеры Вашего спонсора

 

 

 

Объем командной структуры - сумма объемов всех партнеров размещенных в командной структуре за расчетный период. 

Квалификационный объем - суммарный групповой объем личной (линейной) структуры партнёра, необходимый для квалификации его на определенный уровень карьерной лестницы.

Квалификационный уровень - ранг или статус, присваиваемый при достижении определенного объёма товарооборота личной ( линейной) структуры и достижении необходимых (соответствующих) квалификаций партнеров Вашей личной ( линейной) структуры (не зависимо от уровня их размещения). По мере Вашего перемещения на более высокие ранги, Вы получаете право на увеличение дохода за счет подключения большего числа уровней Вашей структуры.

 Клиент

 

Активный партнер

 

Квалифицированный партнер

 

Неактивный партнер

 

Калификационная ветка - структура личного партнера, в которой есть квалифицированный партнер.( ваш личный, либо в глубине). Квалификацию ветки определяет наибольшая квалификация партнера в структуре.

.  

 

Динамическая компрессия - перемещение активных партнеров в структуре на более верхние уровни в случае ,когда промежуточные партнёры неактивны в данный расчётный календарный период. В итоге освобожденное неактивным партнёром место автоматически заполняется при расчете вознаграждения. После начисления комиссионного вознаграждения все дистрибьюторы возвращаются на свои позиции первоначального размещения. Структуру с компрессией можно просматривать в личном кабинете в "Структурном дереве с компрессией".

       

Спонсор (информационный спонсор) - партнёр, пригласивший в бизнес хотя бы одного человека. Партнёр, в случае необходимости, вправе обращаться за поддержкой к вышестоящим спонсорам своей структуры и получать от них информацию и обучение.

Вы принимаете участие в распределении комиссионного вознаграждения согласно Вашей квалификации.

Партнерские Квалификации:

Client - достаточно купить один любой продукт и перед вами открываются возможности всех акций компании.

Partner - активный клиент и плюс активный личный клиент/партнер в первой линии. (перед вами открываются возможности бизнеса).

Concultant - активный партнер плюс три активных личных клиента/партнера. Групповой объем 300 СV, боковой объем не менее 150 CV.

Manager - активный партнер плюс три активных личных клиента/партнера. Групповой объем 1000 СV, боковой объем не менее 500 CV.

Senior Manager - активный партнер плюс три активных личных клиента/ партнера. Групповой объем 3000 СV,  боковой объем не менее 1500 CV.

Regional Manager - активный партнер плюс три активных личных клиента/ партнера. Групповой объем 10000 СV, боковой объем не менее 5000 CV.

Director - активный партнер плюс три активных личных клиента/партнера. Групповой объем 30000 СV, боковой объем не менее 15000 CV.

Senior Director - активный партнер плюс три активных личных клиента/партнера. Групповой оборот 80000 СV – боковой оборот не менее 40000 CV.

Две квалифицированные ветки Director

Corporate Director – - активный партнер плюс три активных личных клиента/партнера. Групповой оборот 180000 СV – боковой оборот не менее 90000 CV.

Три квалифицированные ветки Director

National Director – - активный партнер плюс три активных личных клиента/партнера. Групповой оборот 400000 СV – боковой оборот не менее 200000 CV.

Четыре квалифицированные ветки Director

International Director - - активный партнер плюс три активных личных клиента/партнера. Групповой оборот 800000 СV – боковой оборот не менее 400000 CV.

Пять квалифицированные ветки Director

Полученные единожды квалификации и уровни выплат им соответствующие действуют только в данном расчетном периоде. Квалификации сохраняются за Вами в течении последующих 12-ти месяцев.

Маркетинговый план Альфа Вита состоит из 5-ти стартовых бонусов и 3-х лидерских бонусов за развитие ширины бизнеса.

Стартовые бонусы:

1.Бонус за личное приглашение - за приглашение в Холдинг Альфа Вита новых rклиентов/партнеров, вам начисляется 20% от объема их первого заказа.

2. Розничный бонус - совершая непосредственные продажи или продажи через ваш личный интернет-магазин, вы получаете прибыль от объема продаж в 20% с каждой продажи. 

3. Структурный бонус - формируется от товарооборота командной структуры.

С объема товарооборота командной структуры вам начисляется 5% до 9-го уровня включительно, в зависимости от вашей личной квалификации. Огромным преимуществом является динамическая компрессия, которая производится перед каждым начислением бонусов!

 

4. Супорт Бонус - начисляется Партнерам в квалификации Consultant.  10% - от бокового объема личной структуры. Не более чем с 500 CV от объема каждой структуры входящей в боковой объем.

5. Кумулятивный бонус - начисляется Партнерам в квалификации Manager и выше. Определенный процент от структурного бонуса каждого вашего партнёра личной структуры, с 1-го по 9-ый уровень включительно, в зависимости от вашей квалификации и квалификации ваших партнеров  

 

Лидерские бонусы за развитие ширины в бизнесе.

6. Бонус за Ширину - начисляется партнерам в квалификации Senior Manager и выше - 100% от структурного бонуса  личных партнеров 4, 5, 6 и т.д. квалификационных веток (Manager и выше), не зависимо от их личных квалификаций.

 

 

 

7. Бонус Развития - начисляется с квалификации Менеджер и выше. Невыплаченный по всем бонусам регламентированный процент ( 60%) от объема товарооборота Холдинга в квалификационном периоде (календарный месяц) формирует пул Бонуса Развития. Он распределяется между всеми квалифицированными партнерами Холдинга за развитие соответствующих квалификационных веток.

8. Лидерский бонус - начисляется с квалификации Regional Manager, при наличии трех квалификационных веток Senior Manager - соответствующий процент от объема товарооборота личной структуры  с 10-го уровня и до бесконечности (см. рис.).

С момента появления в вашей личной структуре партнеров в квалификации, достигших лидерского бонуса, % выплат перераспределяется.